Als je het vraagt aan #OdgersBerndtson zijn niet alleen in Marketting 5 P’s terug te vinden. Hun onderzoek benoemt vijf eigenschappen van leiders die bepalend zijn voor succesvol leiderschap: Purpose-oriented, People-centric, Progress-driven, Perspective-led en Principle-powered. Leiders met deze eigenschappen passen zich niet alleen gemakkelijker aan veranderende omstandigheden aan, maar geven hier ook actief sturing aan, volgens hen.
De vijf P’s van Future Fit leiderschap
Deze #futurefit eigenschappen zijn volgens hen cruciaal om de impact van globalisering, automatisering en diversiteit op onze werkomgeving het hoofd te kunnen bieden.
Enkele take-away’s:
-
Formuleer een heldere #why‘die je organisatie richting en betekenis geeft. 58% van de bedrijven die dit doen, realiseren 10% meer groei dan bedrijven die dit niet doen.
-
Zet in op een veilige werkomgeving waar iedereen zich vrij voelt om zichzelf te uiten zonder angst voor ‘gevolgen’. #psychologischeveiligheid #transparantie #feedbackcultuur #coaching #erkenning
-
Focus op behoud en #ontwikkeling van medewerkers. 37 % van de medewerkers zijn meer betrokken als ze hun leider als mensgericht ervaren. #talentmanagement
-
Maak ruimte voor flexibele werkmodellen, wendbaarheid en ruimte voor eigen verantwoordelijkheid van medewerkers. #coaching #gedeeldeverantwoordelijkheid
-
Durf een risico te nemen en stuur bij, focus op resultaten. #lerendeorganisatie #growthmindset
-
Benut de voordelen van samenwerking met externe partners, klanten en experts. #flexibiliteit #klantgerichtheid
-
Zet in op #zelfinzicht en #voorbeeldgedrag. Daarmee geef je niet alleen de richting aan maar draag je zelf ook de boodschap uit.