De arbeidsmarkt is in beweging, en flexi-jobs worden steeds vaker gezien als een mogelijke oplossing voor personeelstekorten. Ook bij De Lijn wordt gekeken naar flexi-jobbers om openstaande vacatures in te vullen. Maar is dat een tijdelijke pleister of een structurele oplossing?
💡 Loopbaanbegeleiding kan hier het verschil maken.
Voor sommige mensen is een flexi-job een eerste kennismaking met een sector. Maar hoe zorgen we ervoor dat tijdelijke krachten ook de kans krijgen om door te groeien naar een vaste job? Dit vraagt om een visie op talentontwikkeling:
✅ Gerichte opleidingen – Flexi-jobbers kunnen instromen in een traject naar een volwaardige functie.
✅ Begeleiding en coaching – Door loopbaanbegeleiding te bieden, kunnen flexi-jobbers hun competenties verder ontwikkelen en een duurzame carrière opbouwen.
✅ Werkbaar werk – Gesplitste diensten en moeilijke uurregelingen zijn een uitdaging. Hoe maken we jobs aantrekkelijker en duurzamer?
Flexi-jobs kunnen een waardevolle aanvulling zijn, maar laten we niet vergeten dat duurzame tewerkstelling begint bij investeren in mensen.
Wat denken jullie? Hoe kunnen we flexi-jobs beter integreren in een lange-termijn loopbaanbeleid? 🚀