Even wat kadering bij deze titel…. Zonder voorafgaande verwittiging is er op 1 maart 2025 een stop gezet op de loopbaancheques van 1000 per maand. Mensen krijgen nu al (op 5 maart!) te zien “U kunt geen loopbaancheque meer aanvragen.
Hoe doen andere landen dat ?
In Zweden wordt een #duurzaam #loopbaanbeleid sterk ondersteund door transitiefondsen. Deze fondsen zijn het resultaat van collectieve arbeidsovereenkomsten tussen werkgevers en werknemersorganisaties en zijn gericht op het faciliteren van soepele overgangen van werk naar werk.
Belangrijkste kenmerken van het Zweedse systeem:
💰Structurele financiering: Werkgevers dragen doorgaans 0,3% van de loonsom bij aan deze fondsen, wat zorgt voor een stabiele financiering, zelfs tijdens economische neergang.
👌Uitgebreide dienstverlening: De fondsen bieden een breed scala aan diensten aan werknemers, waaronder #coaching, opleidingen, stages en ondersteuning bij ondernemerschap. Daarnaast kunnen ze extra compensatie bieden bij loonverlies en een terugkeergarantie als de werknemer zijn nieuwe job verliest.
💢Inclusieve aanpak: Zowel grote als kleine bedrijven zijn aangesloten bij deze fondsen, waardoor een brede groep werknemers toegang heeft tot de aangeboden diensten.
🏹Proactieve benadering: De fondsen streven ernaar vroegtijdig in te grijpen, nog voordat een ontslag plaatsvindt, om de periode van werkloosheid zo kort mogelijk te houden.
‼️Resultaten
✅️Het Zweedse systeem heeft geleid tot succesvolle werk-naar-werk#transities. Bijvoorbeeld, het fonds voor arbeiders realiseerde 20.000 trajecten waarbij 9 op de 10 arbeiders binnen een jaar een nieuwe job vonden, en 8 van de 10 banen waren even kwaliteitsvol als de vorige.
✅️Deze aanpak benadrukt het belang van #samenwerking tussen sociale partners en een structurele financiering om duurzame loopbanen te bevorderen en werknemers effectief te ondersteunen bij transities op de arbeidsmarkt.